Tech Mahindra Recruitment 2024
Click to Join

IT क्षेत्रातील सर्वात मोठी कंपनी Tech Mahindra या वर्षी म्हणजे 2025 च्या आर्थिक वर्षात 6000 Freshers ची नियुक्ती करणार आहे. कंपनीने 25 एप्रिल रोजी ही माहिती दिली. बहुतेक कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी केली आहे आणि नवीन भरती करणार नाही असे सांगितले आहे. यातच टेक महिंद्राने फ्रेशर्सची नियुक्ती करण्याचा निर्णय घेतला आहे. 2024 च्या आर्थिक वर्षामध्ये कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 6,945 ने कमी झाली. IT कंपनीचे हे दुसरे आर्थिक वर्ष आहे जेव्हा वर्षभरात कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट झाली आहे. यापूर्वी, कंपनीने आर्थिक वर्ष 2018 मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट झाल्याची माहिती दिली होती. Tech Mahindra व्यतिरिक्त, आत्तापर्यंत फक्त TCS ने सांगितले आहे की ते 2025 च्या आर्थिक वर्षामध्ये सुमारे 6000 फ्रेशर्सना नियुक्त करण्याची योजना आखत आहे.

Tech Mahindra चे व्यवस्थापन नेमके काय म्हणाले काय म्हणाले बघुया

आर्थिक वर्ष 2023-2024 च्या निकालानंतर टेक महिंद्राचे एमडी आणि सीईओ मोहित जोशी म्हणाले, “कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत काही प्रमाणात घट झाली आहे. आम्ही सतत नवीन पदवीधरांना नियुक्त करत आहे. आम्ही नवीन चीफ लर्निंग ऑफिसर (Chief Learning Officer) अंतर्गत या नवीन लोकांना प्रशिक्षित करण्यासाठी एक कार्यक्रम देखील तयार करत आहोत. आम्ही नवीन फ्रेशर्सची संख्या वाढवत आहोत.”

टेक महिंद्राचे CFO रोहित आनंद यांनी सांगितले की, “2027 पर्यंत टेक महिंद्राच्या धोरणाचा एक भाग म्हणून, कंपनी नवीन कर्मचारी तयार करणे आणि त्यांना प्रशिक्षण देणे यावर लक्ष केंद्रित करेल. यामुळे मार्जिन सुधारण्यास मदत होईल. महिंद्रा ग्रुपची टेक कंपनी 20,000 लोकांना आपल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये जोडण्याचा विचार करत आहे. मंदीच्या धोक्याचा परिणाम तंत्रज्ञान क्षेत्रातील अनेक मोठ्या कंपन्यांवरही दिसून आला आहे.”

सीईओ म्हणाले की, “आम्ही भविष्य, कौशल्य विकास आणि जागतिक वितरण मॉडेलवर लक्ष केंद्रित करणार आहोत आणि याप्रमाणे धोरण आखणार आहोत. टेक महिंद्राच्या निव्वळ नफ्यात घट टेक महिंद्राला मात्र दुसऱ्या तिमाहीत निव्वळ नफ्यात किरकोळ तोटा सहन करावा लागला. टेक महिंद्राचा एकत्रित निव्वळ नफा वार्षिक आधारावर 4 टक्क्यांनी घसरून रु. 1,285 कोटी झाला आहे.”

कमचाऱ्यांची सध्याची स्थिती आणि भविष्यातील योजना

टेक महिंद्रा कंपनीने नुकतेच जाहीर केलेले त्रैमासिक निकाल जारी करताना, सप्टेंबर तिमाहीत 5,877 नवीन भरती करण्यात आल्याचे सांगण्यात आले. जून तिमाहीत हा आकडा 6,862 होता. या IT क्षेत्रातील इतर कंपन्यांनी कर्मचार्‍यांच्या सोडण्याच्या दरात वाढ केली आहे, तर टेक महिंद्रामध्ये वर्ष- दर-वर्ष Attrition Rate मध्ये घट होत आहे. कंपनीतील नोकरी गमावण्याचे प्रमाण मागील तिमाहीत 22 टक्के होते, ते आता 20 टक्क्यांवर आले आहे.

महापात्रा म्हणाले, “आमच्या टीममध्ये सुमारे दोन हजार सदस्य आहेत. आम्ही दरवर्षी सुमारे 600 लोकांची भरती करू. यापैकी सुमारे 300 थेट विद्यापीठांमधून भरती होतील तर उर्वरित 200 किंवा 300 अनुभवी असतील. कंपनीतील नोकऱ्या गमावण्याचे प्रमाण मागील काही तिमाहींमध्ये 15-16 टक्क्यांवरून 20-23 टक्क्यांपर्यंत वाढले आहे. कंपनीने जुलै 2022 पर्यंत सुमारे 600 लोकांची भरती करण्याची योजना आखली आहे आणि त्यानंतर भुवनेश्वर केंद्रात मनुष्यबळ वाढवण्यासाठी भरती सुरू राहील. भुवनेश्वरमध्ये आता आम्ही 20 पेक्षा कमी लोक आहोत पण यावर्षी योजनांना अंतिम स्वरूप दिले जात आहे. आम्ही भरती सुरू केली आहे आणि ती 31 मार्च 2022 पर्यंत पूर्ण होण्याची आशा आहे. चालू आर्थिक वर्षात जवळपास 60-70 लोक असतील, पण दोन वर्षांत केंद्रात 200-300 लोक असतील. आता कंपनीची प्रतिभा संपादन करणे किती सोपे आहे यावर पुढील नियोजन अवलंबून असेल.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *